quarta-feira, 23 de novembro de 2016
aceafa - Liderança 001 Vinheta
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LIDERANÇA - VÍDEO Vinheta.
segunda-feira, 2 de fevereiro de 2015
FÊMEAS ALFAS - LIDERANÇA FEMININA 026 http://fmeaalfa.blogspot.com.br/
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FÊMEAS ALFAS - LIDERANÇA FEMININA 026
CARACTERÍSTICA 6. Visão SISTÊMICA
COMPORTAMENTO 6.1 Estimular o crescimento pessoal dos
membros da equipe.
COMENTÁRIO Estimule o time para serem mais
saudáveis, sábios, autônomos e
inclinados a servir.
quinta-feira, 29 de janeiro de 2015
FÊMEAS ALFAS - LIDERANÇA FEMININA 024 http://fmeaalfa.blogspot.com.br/
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CARACTERÍSTICA 5. AUTORIDADE
COMPORTAMENTO 5.5 Levar os liderados à alcançarem
objetivos pessoais e coletivos.
COMENTÁRIO A Líder tem sua autoridade validada
quando promove transformação na vida
das pessoas e nas organizações.
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by EHD - Eliabe Kosta Coach - Fêmeas Alfas Coaching
terça-feira, 27 de janeiro de 2015
FÊMEAS ALFAS - LIDERANÇA FEMININA 023 http://fmeaalfa.blogspot.com.br/
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CARACTERÍSTICA 5. AUTORIDADE
COMPORTAMENTO 5.4 Conquistar a confiança da equipe.
COMENTÁRIO A equipe confia na Líder que é
congruente. O que ela diz está alinhado
com o que ela faz.
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segunda-feira, 26 de janeiro de 2015
FÊMEAS ALFAS - LIDERANÇA FEMININA 023 http://fmeaalfa.blogspot.com.br/
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CARACTERÍSTICA 5. AUTORIDADE
COMPORTAMENTO 5.3 Investir tempo e energia no time.
COMENTÁRIO Investir tempo na equipe é saber de
cada membro: Quem ele é? Quais
papéis exerce? Quais são os talentos?,
Quais os comportamentos? Quais são
objetivos?
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quinta-feira, 22 de janeiro de 2015
FÊMEAS ALFAS - LIDERANÇA FEMININA 022 http://fmeaalfa.blogspot.com.br/
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CARACTERÍSTICA 5. Autoridade
COMPORTAMENTO 5.2 Ensinar novas habilidades e motivar.
COMENTÁRIO Autoridade é ajudar o liderado
encontrar novas formas de
pensamento sobre possibilidades e
ajudá-lo a encontrar novas formas de
agir na direção destas possibilidades.
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quarta-feira, 21 de janeiro de 2015
FÊMEAS ALFAS - LIDERANÇA FEMININA 021 http://fmeaalfa.blogspot.com.br/
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CARACTERÍSTICA 5. Autoridade
COMPORTAMENTO 5.1 Mobilizar pessoas para um alvo
comum.
COMENTÁRIO A líder deve usar deliberadamente a
sua Autoridade para impactar,
transformar e realizar Pessoas.
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